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裁员潮来临之前,你至少可以做好这一件事......

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2018.12.05
信息摘要:
看到近期的各种新闻,作为一个普通人,也会表示心慌慌~万科的例会,“活下去”的大红色标语遍布会场,万科满满的求生欲,这让多少地产公司不寒而栗。…

01

企业寒冬到了吗?

看到近期的各种新闻,作为一个普通人,也会表示心慌慌~

万科的例会,“活下去”的大红色标语遍布会场,万科满满的求生欲,这让多少地产公司不寒而栗。

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恒大也不甘示弱,在集团会议上,许家印明确表示,恒大全集团停止招聘,同时优胜劣汰,提升战斗力,劝退5种人、清除3种人;精兵简政、提高效率。

如果说房地产公司是因为低迷的市场预期导致的,带有一定的特殊性,不能作为普遍性来看待的话,那么作为高精尖的互联网公司也出现类似的消息,就有点耐人寻味了。

 10月25日,阿里、京东也被传全面收缩人员编制,不批offer。而就在不久前,也传出了华为停止社招的相关信息。

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虽然这些消息最后都被阿里、京东、华为等方面否认,不过从猎头等可靠消息获悉,几家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主,中低级别已无相关社招岗位。

而就连一向火热的公务员招聘,今年也只招聘1.45万人,为往年的一半。

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这些扑面而来的新闻,意味着寒冬到了吗?企业难道都不需要人了吗?

 

02

你不成才,就被裁员

 

如果说来自市场上的信息还不够震撼,那么众多一线企业的数据可谓更加真实残酷。

临近年底,我所在的金融公司已经停止了招聘,一人多岗,内部调配成为应对人员流失的良方。何时重新开启招聘,目前还是未知。

朋友所在的地产公司,已经连续3个月没有招聘新员工了。

一家稳步经营的创业公司,不对外招聘,但是用实习生的方式弥补人手紧张的不足。

另一家公司,合同到期的员工,公司宁愿赔付经济补偿金,也不愿意继续续签合同。

……

然而,出乎人意料之外的,这些企业无一例外的表示,对新员工并不拒绝,公司的招聘信息也一直挂在网上,公司招聘同事更没有闲着,一直在物色、挖掘人才。

 一方面缩紧人员规模,一方面物色和挖掘人才。一个资深HR道出背后的真谛, 本质就是优胜劣汰

那些公司里可有可无的人,趁此机会丢掉一定都不可惜;那些市场上真正稀缺的人才,刚好可以通过人才招聘的淡季,用最低的成本吸引过来。

 越是这样的经济寒冬,越是给了企业优胜劣汰的机会,天然的大浪淘沙机会。

 何为真正稀缺的人才,就是那些具备核心竞争力,能够为企业带来价值的人员。

 正如冯巩曾经说过,铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。

唯有这样的人,才能不念过往,不畏将来,勇敢地存活下来。

 作为普通职场人,与其担心被暗潮汹涌的职场环境取代,不如扎实努力提升职场技能,让自己加紧成才,变成企业在任何时候都不会被抛弃的那一员。

 

03

被裁员,离你有多远?

 

就算不是在人才招聘的严冬里,那些裁员的故事也一直都在上演着。

小力毕业后就来到一家纸业公司,至今已经十年整,然而在今年合同到期后,公司直接出具了不再续签劳动合同的通知,理由是公司将要转型新的业务区域,一些老员工首先被裁员。

 小成同学,在工作中因为得罪了客户,业绩平平的他在总监的盛怒之下,丢给了他一句话,你明天不用来上班了。

 休完哺乳假的同事小张,因为核心工作岗位被占,最后只能在部门做一些助理性的工作,当公司有末位淘汰的名额时,她第一个被解除劳动合同。

 总结一下那些被裁员员工的特点,无非是以下几点:

 比年轻人工资高但没年轻人有冲劲和闯劲的老员工。

  • 工作岗位可替代性非常强的员工。

  • 工作不能给公司带来价值感的员工。

  • 工作态度散漫,没有危机感的员工。

 而这些特点,归根结底一句话, 没有核心竞争力 的员工。

在企业里不加紧成才的人,用张泉灵的话来说就是,时代抛弃你时,连一声再见都不会说。

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你不成才,便成就他人。

 

04

我们如何才能加紧成才?

 

我们为什么轻易的就会受到社会上和身边的裁员风波、停招风波所影响?

 根本的问题在于,我们对自己不够自信,我们的竞争力还不足以让我们在这样一个瞬息万变的社会里,游刃有余的生存下来。

 每个焦虑满满的人,都在担心以下几个问题:

 公司会不会在经济下行周期,突然倒闭?

  • 如果裁员,最先被裁员的会是我吗?

  • 如果出去找工作,自己到底有什么竞争力?

 每个被焦虑的人,都急于将这种焦虑情绪,转移到另一个人身上,当大家都在苦苦焦虑而不得其果时,那个传递焦虑的人似乎才能找到一丝丝快乐。

 但这些能对最终的结果产生影响吗?并不能。想要彻底打破焦虑,唯有一种方式,打造我们的核心竞争力,加紧成才。

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首先,我们需要正确的认识自己。

 巴菲特说过:“对你的能力圈来说,最重要的不是能力圈的范围大小,而是你如何能够确定能力圈的边界所在。如果你知道了能力圈的边界所在,你将比那些能力圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多。”


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每个人都应该对自己有一个清醒的认知,我适合什么不适合什么,我的边界在哪里,哪些事情我们能做,哪些事情我们不能做。

 一个内向的人,就不要强迫自己去做外向的需要与人沟通的工作;同样,一个外向的人就不要逼着自己在默默无闻的岗位上努力奋斗。

 拒绝被安排,不要因为焦虑而什么都学,找准自己的边界状态,在熟悉的氛围中努力提升。

 其次,在熟悉的邻域里深耕发展。

 很多人,看到社会上的各种成功案例,就跃跃欲试的展开追逐。

  殊不知,重新开始一个新领域,比在自己熟悉的邻域奋斗要难上一万倍。

  看到现在的写公众号的人越来越多,很多人就拼命的想挤进去分一杯羹,但如果不能将自己的专业知识与写作相结合,给大家提供有价值性的内容,盲目的开始,只能是自嗨。

  就拿最容易开始的写作来说,找到与自己邻域所能结合在一起的点,一步步的积累和提升,在自己熟悉的邻域能找到更多的话题。

  通过分享专业知识,一方面能提升自己专业领域的知识,另一方面也能为他人带来价值,这个过程中,核心竞争力的培养就是一种自然而然的事情。

  最后,持续的行动是实现目标的前提。

  当我们找准自己的边界和所要发展的邻域之后,持续的行动就是达成目标的关键。

  成功从来就不是一蹴而就的,每天比昨天有所提高,每天坚持提升一点点,相信时间的复利,知识的复利,能力的复利,当雪球越滚越大时,就是自我势能提升发展壮大的历程。

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慢慢来,比较快。耐心的耕耘和持续的行动,时间一定会还以一个美好的答案。

在瞬息万变的时代,唯有加紧成才,才是对抗时代潮流最有力的武器。


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