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卓瑞资讯 | 富士康老板郭台铭:5年内机器取代8成工人

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2018.07.06
信息摘要:
“鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力,我们公司内部计划在5年内,把这些工人,我们目标是希望能够拿掉80%,如果5年做不到,10年内也会做…

   “鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力,我们公司内部计划在5年内,把这些工人,我们目标是希望能够拿掉80% ,如果5年做不到,10年内也会做到,因为科技已经在这里了。”在6月22日举行的鸿海集团股东大会上,该公司董事长郭台铭如是说。

郭台铭是在被问到加班问题时做出上述表态的。不久前,富士康位于湖南省衡阳市白沙洲工业园的工厂又被批存在“血汗工厂”问题。 

    据东森新闻报道,郭台铭在股东大会上说,鸿海对百万员工做过调查,有70%-80%的作业员,都希望多赚一点钱与自愿加班,因为可以增加1.5-2倍的收入,所以公司很困扰,如果用36小时,等于每天只能加班不到2小时。 

所以公司对这个事情非常的困扰,员工愿意加班,而我们却不能让他加班。导致生产力上不去。而有时候公司的客户季节性的需求浮动比较大,公司有时候很忙,有时候很闲。比如在西方重大节日之前,他们急着在节日之前获得产品,可产品却供不应求,这个问题,使我们深受困扰。那么公司是不是一直都会有这样的困难呢?我告诉你答案是否定的。

    我们公司在十年前就决定用机器人来取代人力,公司内部认为,应该可以在五年之内,将所有的直接作业人员,至少百分之八十的人能够用机器人取代,如果五年做不到,十年内一定可以做到。

郭台铭称,中国大陆规定员工每月加班不能超过36小时,这是1994年的规定,当时的目的,是因为没有那么多工作,因此员工如果加班频率与时数多了,其他人就会没有工作做。美国的规定是每月加班不能超过60小时,欧盟的规定应该也差不多,日本也是60小时。郭台铭说,相信主管机关认为此时数是不合理的,但很难修法。 

不过,他也表示,今后将严格遵守36小时加班规定,未来的解决方案是用机器人代替人力。 

    鸿海目前仍然具有很强的代工属性。该集团旗下主打工业互联网方向的工业富联,在招股书中也披露,公司员工有26.9万人,其中大专以下的员工20.9万人,占比近八成。270多亿元募资投向中,有51.08亿元将投向高端手机精密机构件智能制造、无人工厂扩建项目。 

    2011年起,富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂,但“百万机器人”计划进展似乎并不顺利,随着人工智能和大数据兴起,2016年富士康推出“无灯工厂”生产线。 

5月23日,富士康工业互联网公司副总裁陈冠棋曾在腾讯云+未来峰会上透露,通过工业互联网、智能制造的导入,富士康已经有非常多的产线和工厂实现了完全自动化,不需要人,甚至不需要开灯。 

   “很多客户到我们这边,到车间看到连灯都没开,就问我们现在是休息时间吗?我们没有半个人,而且灯都是关着的,这就是我们现在的熄灯工厂。”陈冠棋当时说道。 

    在5月16日清华大学的演讲上,郭台铭还透露,准备在北京亦庄建设一个“无灯工厂”。 

    在6月22日的股东大会上,郭台铭还称,全世界现在均面临经济转型过程,而制造业的实体经济,是未来国与国、产业与产业间经济实力的角力战场,工业互联网未来非常关键。鸿海年营收已达4.707万亿元新台币,此次转型是战斗级航空母舰的转弯,但相信工业互联网绝对是对的方向。 

    郭台铭曾把富士康工业互联网生态体系用九个字来形容,即云移物大智网+机器人,“云”是云计算,“移”是移动讯息,“物”是物联网,“大”是大数据,“智”是人工智能,“网”是工业互联网,加上机器人。 “富士康已经累积了很多制造经验,这些设备都是我们自制,掌握自己的核心技术能力”。郭台铭打了一个形象的比喻:“富士康就像一头大象,现在有了工业互联网,不仅会跳舞,还会跳探戈”。

 

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